gion

اخبار و رویدادها

یک ماه پس از انتصاب رضا‌ جوان‌کیا؛    انقلاب عمرانی و مدیریتی در منطقه یک شهرداری اورمیه      ا

یک ماه پس از انتصاب رضا‌ جوان‌کیا؛ انقلاب عمرانی و مدیریتی در منطقه یک شهرداری اورمیه ا

نویسنده: برادران/جمعه, 30 آبان,1399/دسته ها: اخبار

رتبه بندی این مطلب:
بدون رتبه

کانال اطلاع رسانی منطقه یک, [۲۸.۰۹.۲۰ ۱۲:۲۴]
[In reply to کانال اطلاع رسانی منطقه یک]
دورنانیوز: منطقه یک اورمیه که با توجه به موقعیت شهری خود، مستعد تغییرات عمرانی است، می‌تواند نقش زیادی در توسعه عمرانی اورمیه و درآمدی شهرداری داشته باشد، فلذا انتخاب فردی که بتواند این وظیفه خطیر را به سرانجام برساند از الزامات توجه در تغییر مدیریتی این منطقه بود و حضرت‌پور با درک درست این مهم، رضا جوان‌کیا با سابقه مدیریت عمرانی و شهری در عرصه‌ها و نهادهای مختلف را برای این سمت انتخاب کرد، تصمیمی درستی که بعد از گذشت نزدیک به یک ماه اثرات مثبت خود را به‌وضوح نشان داده است.

در حال حاضر عملیات عمرانی متعدد آسفالت‌ریزی، جدول‌گذاری، احداث جوب و کانال‌های سنگی همانند عملیات‌ترمیم جداول  خیابان بدیعی، خیابان فرهنگ، خیابان نسترن همچنین احداث جوب در شهرک بزرگ امیریه جهت هدایت آب‌های سطحی و جلوگیری از آب‌گرفتگی و همچنین آسفالت‌ریزی خیابان صیاح، آبشناسان، زرین، بهاران، خیابان مهدوی، شیر امینی، خیابان انعام (احمدپور) و خیابان کوهسار در سطح منطقه یک در دست اجرا است که این حجم از عملیات در یک منطقه را باید انقلاب عمرانی دانست.

در حالی که همواره بعد از تغییر مدیریت یک نهاد، برای ماه‌ها با مشکلات عدیده‌ای همراه بوده است اما بعد از تغییر شهردار منطقه یک اورمیه، نه تنها شاهد هیچگونه مشکلی نبودیم بلکه این مدیر باتجربه با توجه به سابقه مدیریت در مجموعه سپاه پاسداران، استانداری آذربایجان‌غربی و مجموعه شهرداری اورمیه، در  مدت‌زمان مدیریت کوتاه فعلی با استفاده از تجارب گذشته، منطقه یک را با تحولات ساختاری، رفتاری و مدیریتی خود به سمت تعالی حرکت داده است.

واضح است که مدیریت یک مدیر را باید از دو جنبه درون‌سازمانی و برون‌سازمانی موردبررسی قرار داد و در همین راستا برای بررسی عملکرد مثبت و یا منفی شهرداران نیز باید مدیریت شهری (برون سازمانی) و مدیریت منابع انسانی و پرسنلی (درون سازمانی) را مورد توجه داشت که جوان‌کیا با حذف برخی واسطه‌های غیرضروری و حضور میدانی حداکثری خود در سطح منطقه و همچنین پیاده‌سازی تجربیات خود در حوزه انجام پروژه‌های سابق، توانسته است از همان روزهای نخست، برای رفع مشکلات ساکنین منطقه یک اقدامات جدی انجام دهد و وی با تاکید بر شعار خود یعنی«حل مشکلات منطقه در منطقه»، تمام تلاش خود را برای رفع مشکلات شهری آن منطقه در درون شهرداری تابعه خود و کاستن از بار مراجعات شهروندان به شهرداری مرکزی بکار گرفته است.

از منظر درون‌سازمانی نیز جوان‌کیا با ارتباط نزدیک خود با کارکنان و توجه ویژه به الزامات مدیریت منابع انسانی، ارتباطات خوبی را در منطقه بین کارمندان و مدیران ایجاد کرده و در این راستا نظم دهی به امور و افزایش کارآیی و راندمان را در راس امور خود قرار داده است.

سخن آخر اینکه با ورود جوان‌کیا به مدیریت شهرداری منطقه یک اورمیه، وی با پرستیژ مدیریتی خود، روح تازه‌ای به مدیریت آن منطقه دمیده است و  قطعا در ماه‌های آینده اثرات خود را نشان خواهد داد، اثراتی که نویدبخش روزهای خوبی در توسعه منطقه یک اورمیه و در راس آن شهر اورمیه خواهد بود.

تعداد نمایش ها (47)/نظرات (0)

کلمات کلیدی:

برای دادن نظر لطفا وارد شوید و یا ثبت نام کنید

آمار بازدید
دی ان ان